La reclamación económico-administrativa es un procedimiento gratuito para impugnar decisiones de Hacienda cuando crees que se han equivocado. Tienes 1 mes desde la notificación para presentarla, no necesitas abogado y la resuelve un tribunal independiente. Debes explicar claramente tu caso, aportar pruebas y ser específico en lo que pides. Aunque debería resolverse en 1 año, suele tardar más. Si te deniegan la reclamación, puedes seguir reclamando por otras vías. Es tu derecho como contribuyente y puede ahorrarte mucho dinero.
El PTU (o como dirían en la oficina: «tu bonus de fin de año si nos fue bien») no es más que un derecho que tienen los empleados en México para recibir parte de las ganancias que generó su empresa durante el año. Es como decir: “Gracias por tu esfuerzo, aquí tienes una probadita de las utilidades”. Su propósito, claro está, es que el reparto sea justo, reconociendo que el éxito de una empresa no es solo de los dueños, sino también de quienes levantan el changarro día a día.
Todas las empresas que se dedican a producir o vender bienes y servicios, y que tienen empleados, deben repartir utilidades. Esto incluye tanto a personas físicas como a empresas grandes o chicas, sin importar si pagan impuesto sobre la renta. Así que, básicamente, si tu jefe tiene trabajadores y la empresa está en regla, según la Ley Federal del Trabajo, ¡te toca una parte de las ganancias!
El reparto de utilidades no es tan fácil como decir “a todos parejo”. Aquí el contador de la empresa saca la calculadora y se pone a trabajar. El 10% de las utilidades generadas por la empresa se reparte considerando:
En resumen, mientras más días chambeaste y más ganabas, más te toca. ¿Justo, no? Así que si eres de los que se va de vacaciones cada dos meses, no te sorprendas si tu cheque no está tan gordito como el de tu colega más constante.
Hay varias situaciones donde no te va a tocar PTU, y no es porque la empresa sea tacaña. Las excepciones incluyen:
Y si eres director, administrador o tienes un contrato por honorarios, sorry, no te toca nada. Eso sí, no te olvides de revisar tu contrato, siempre hay sorpresas.
Resuelve tus dudas más comunes sobre el reparto de utilidades en México.
El PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) es un derecho laboral en México que permite a los empleados recibir una parte de las ganancias de la empresa. Su propósito es reconocer el esfuerzo de los trabajadores y repartir de manera justa los beneficios generados por la empresa.
Todas las empresas que producen o venden bienes y servicios y tienen empleados deben repartir utilidades, sin importar su tamaño o si son personas físicas o morales, siempre que estén en regla según la Ley Federal del Trabajo.
El 10% de las utilidades de la empresa se reparte entre los empleados considerando los días trabajados y el salario recibido. El pago debe realizarse a más tardar el 30 de mayo para empresas y el 29 de junio para personas físicas con actividades empresariales.
No reciben PTU los empleados de empresas con menos de un año de funcionamiento, instituciones de asistencia privada, empresas con menos de 10 trabajadores, directores, administradores y quienes tienen contrato por honorarios.
Si no recibes tu PTU en la fecha establecida, puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para presentar una queja y reclamar lo que te corresponde por ley.
Sí, el PTU está sujeto a retenciones de impuestos por parte del SAT, por lo que es posible que no recibas el monto completo, ya que una parte se destina al pago de impuestos.
Ahora, hablemos del tema que siempre asusta: los impuestos. Sí, querido amigo, cuando recibes PTU, el SAT también quiere su rebanada del pastel. Dependiendo de cuánto te toque, es posible que se apliquen retenciones de impuestos. No te asustes si ves que no recibes todo lo que esperabas; parte de eso se va directo al gobierno. Pero, ¿qué se le va a hacer? Así es la vida.
Ya lo sabes, el PTU no es un favor, es tu derecho. Si tu empresa está en la lista de las que deben repartir utilidades, no dudes en reclamar lo que es tuyo. Y si el tema de los impuestos y el SAT te parece más complicado que un examen de matemáticas avanzadas, no te preocupes, nosotros en TaxDown podemos ayudarte a poner todo en orden. ¡Haz clic aquí y descubre cómo podemos echarte la mano para que no se te escape ni un centavo!
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Lo bonito del PTU es que tiene una fecha de caducidad: el 30 de mayo si trabajas en una empresa, o el 29 de junio si trabajas con una persona física con actividades empresariales. Así que si para esas fechas no has visto ni un peso extra, es momento de empezar a preguntar.
Además del beneficio más obvio (¡dinero, dinero!), el PTU refuerza la sensación de que tu esfuerzo vale. ¿A poco no se siente bien saber que lo que haces tiene un impacto real en los resultados de la empresa? Es una recompensa que va más allá del cheque quincenal. Y aunque no lo creas, también ayuda a mejorar el ambiente laboral… o al menos a hacer más amena la plática en la hora de la comida.
Si ya pasó mayo (o junio) y el dinero no ha llegado a tu cuenta, no te quedes esperando a que «milagrosamente» aparezca. Lo más sensato es ir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) y presentar una queja. Ellos te pueden ayudar a recuperar lo que te corresponde por ley. ¡Ah, pero cuidado! Asegúrate de que la empresa esté obligada a pagar PTU antes de levantar la queja.
Contadora especializada en materia fiscal con más de 10 años de experiencia en el SAT y el sector privado. Apasionada por ayudar a las personas a cumplir con sus obligaciones tributarias de forma sencilla y ágil. Mi enfoque está en automatizar procesos fiscales y diseñar soluciones innovadoras que generen impacto real.
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